Le jeudi 19 février 2026, le Comité Social et Économique (CSE) d’Euromaster France s’est réuni au siège de Montbonnot. À l’ordre du jour : validation de dossiers sociaux, lancement d’outils RH, points sécurité, et réponses aux questions des organisations syndicales SAPEF UNSA et FO.
Voici une synthèse des principaux sujets abordés, des décisions prises et des engagements de la Direction.
✅ Validations & Consultations
| Sujet | Décision / Avis du CSE |
|---|---|
| Procès-verbaux de janvier 2026 (réunion mensuelle & extraordinaire) | Approuvés à l’unanimité (14 voix favorables) |
| Modification des horaires • Rennes Lorient VL (3286) : ouverture en continu du lundi au vendredi, fermeture le samedi (52h) • Strasbourg Meinau VL (3335) : pause déjeuner d’1h instaurée (45h) | Avis favorable (14 voix) |
| Journée de solidarité 2026 | Modalités validées (14 voix) |
| Vidéosurveillance au centre de Dardilly VL (3097) | 4 caméras extérieures, conservation 30 jours, accès encadré. Avis favorable (14 voix) |
| Reclassement de salariés inaptes (3 cas : Montluçon, Provins, Perpignan) | Propositions de postes "Chargé de Clientèle" soumises. Abstention unanime du CSE (14 voix) |
🚀 Transformations RH & Outils Numériques
🔹 Déploiement de la plateforme Intouch (Go Live : 10/03)
Intouch s’inscrit dans la nouvelle marque employeur du Groupe. Il remplacera :
Talensoft(développement de carrière)Mobijob(recrutement interne)Smart RH(gestion administrative, sauf bulletins & acomptes)
Objectifs : autonomie des collaborateurs, transparence sur la performance/rémunération, accès aux postes internes, écosystème Data RH Michelin (pesée des postes méthode Hay-Korn Ferry).
🔹 Signature électronique (Adobe Acrobat Sign)
- Sécurité avancée, juridiquement valide, traçabilité complète.
- Calendrier : dès le 10/03 pour contrats & avenants, mi-juin pour mutations/promotions/temps partiel.
- Avis du CSE : Favorable (14 voix)
🔹 Notes véhicules de service & fonction
- Précisions sur la procédure de prêt aux clients (document disponible sur MasterNET)
- Sécurité : interdiction formelle des caisses à outils dans les cabines
- Avis du CSE : Favorable (14 voix)
🔹 Mise à jour du Code Éthique Groupe
- Nouveau chapitre : Principes éthiques pour une IA de confiance (respectueuse, transparente, accountable)
- Renforcement des règles sur la corruption, les dons, les cadeaux, et intégration claire des droits humains & tolérance zéro face au harcèlement.
- 📅 Consultation officielle prévue au prochain CSE.
🔹 Heures supplémentaires 2026
- Contingent maintenu à 220h/an/salarié
- Principe de récupération sous 6 mois (sauf dépannage)
- Paiement possible sur décision managériale concertée
- 📅 Consultation au prochain CSE
🛡️ Santé, Sécurité & Conditions de Travail (CSSCT)
- Bilan accidents au 30/11/2025 : 89 arrêts. Prédominance des lésions au dos et aux mains. Coupures, contusions et entorses restent fréquentes.
- Accompagnement des nouveaux techniciens : parcours complet confirmé (e-learning, ATS, VSIE, visites proactives, animateurs Sécurité). La Direction souligne l’importance de réduire le turnover pour libérer du temps de formation continue.
- Activité CSSCT : 18 centres visités + 1 VSIE réalisée.
💬 Questions & Réponses Syndicales (SAPEF UNSA & FO)
| Thème | Réponse / Action de la Direction |
|---|---|
| 🌍 Impact environnemental du numérique | Révision des listes de diffusion prévue. Sensibilisation aux envois ciblés et limitation du "répondre à tous". |
| 🔧 Statut techniciens chrono/éthylotests | Statut employé (échelon max 12). Agent de maîtrise réservé aux cas historiques ou responsabilités de coordination. |
| 📅 Répartition de charge par le CGO | Planning optimisé via Salix/HQ, codes couleur urgences, prise en compte temps standards & trajet. |
| 🏗️ Travaux siège (inondations) | Open-space "clients" terminé, bureaux adjacents fin février. Nouveaux sièges & peinture blanche. Satisfaction des équipes. |
| 📍 Nouveau centre Dijon | Réimplantation VL à Saint-Apollinaire prévue cet été. Centre actuel dédié au VI. |
| 📈 Évolution de carrière | Fiches métiers accessibles via Intouch dès le 10/03. Passerelles métiers prévues d’ici juin. |
| 📋 Règlement intérieur (art. 38) | Temps d’habillage & douche inclus dans le temps de travail. Remontées concrètes attendues en cas d’écart. |
| 📢 Panneaux syndicaux | Rappel aux RRH de veiller à leur mise en place conforme (visibilité, accessibilité). Point clé des audits "25 incontournables". |
| 📊 Turnover & Facturation VI | Chiffres nationaux communiqués, déclinaison par zone dès stabilisation. Facturation VI : 70% en moyenne par les CGO. Compensation marges FOS/Goodyear visible dans les BLV. |
| 🔄 Évolutions CC CGO | 5 en 2024, 1 en 2025. |
| ⏱️ Heures sup. agents de maîtrise | Compteur annuel, récupération ou paiement (juillet ou fév/mars), solde min. 20h. Aucun risque de perte. |
| 🏖️ CET | Rappel des droits éligibles (5e semaine, ancienneté, HS, RTT, primes, intéressement, participation…). Plafond AGS applicable. |
| 🏗️ CGO Grentheville | Demande d’installer un bungalow avec sanitaires pendant les travaux. |
| 🌊 Centres Perpignan (VL & VI) | VL en absence autorisée payée suite aux inondations. VI en mode dégradé (interventions extérieures uniquement). |
🔚 Prochaines étapes
- Consultation officielle sur les heures supplémentaires et le code éthique révisé lors du prochain CSE.
- Lancement d'Intouch le 10 mars 2026.
- Mise à disposition des documents complets et procès-verbaux dans la BDESE.
💡 Vous avez des retours ou des questions suite à cette synthèse ? N’hésitez pas à contacter vos représentants CSE ou votre référent RRH.
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