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Employeurs et N.A.O. : on ne badine pas avec les règles d’ordre public de l’accord collectif minoritaire !

Employeurs et N.A.O. : on ne badine pas avec les règles d’ordre public de l’accord collectif minoritaire !

par UNSA SAPEF | Mai 25, 2026 | juridique

Négociation obligatoire : la Cour de cassation précise les règles de clôture et de validité de l’accord minoritaire L’arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 15 avril 2026 précise le régime juridique de la négociation collective.Cette décision,...
Attention avant de renoncer à être désigné délégué syndical : faites bien les choses, n’attentez pas à la liberté syndicale !

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par UNSA SAPEF | Mai 18, 2026 | juridique

Par un arrêt du 1er avril 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation affirme qu’un salarié ne peut valablement renoncer, par avance, à son droit d’être désigné Délégué Syndical. Une telle renonciation, même signée dans le cadre d’un accord transactionnel ou d’un...
Employeurs, Cours d’appel, … l’état de grossesse est un droit même pendant la période d’essai, respectons-le !

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par UNSA SAPEF | Mai 11, 2026 | juridique

La Cour de cassation aborde une nouvelle fois et, il l’est toujours nécessaire, dans cette décision, la protection de la femme enceinte face à la rupture du contrat de travail, derechef en cours de période d’essai, et renvoie à la notion de charge de la preuve....
Salariés en fin de carrière : la GEPP n’est pas un outil pour réduire vos indemnités de rupture !

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par UNSA SAPEF | Mai 4, 2026 | juridique

Aux termes de sa décision du 25 mars 2026 (n° 24-10.513), la chambre sociale de la Cour de cassation assure la pleine effectivité des stipulations contenues dans les accords de GEPP. Cette jurisprudence fait obstacle à toute interprétation restrictive de la part de...
Vous avez dit « A.N.I. » ou Accord National Interprofessionnel ?

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par UNSA SAPEF | Avr 27, 2026 | juridique

Partage de la valeur, assurance chômage, télétravail, … vous entendez périodiquement l’évocation de négociation et d’entrée en vigueur d’un accord national interprofessionnel. Mais, de quoi s’agit-il et quel régime juridique de ces « A.N.I. » ? QUID DE L’ACCORD...
Arrêt pour accident du travail : pas d’immunité disciplinaire absolue !

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par UNSA SAPEF | Avr 23, 2026 | dossier, juridique

Lorsque le contrat de travail est suspendu à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, les manquements à l’obligation de loyauté ou des faits ou comportements graves du salarié peuvent néanmoins lui être reprochés à faute, même antérieurs à...
Reste à charge et plafonnement : nouvelle attaque contre le CPF

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par UNSA SAPEF | Avr 20, 2026 | dossier

Après des débats budgétaires houleux, les conséquences du projet de loi de finances se concrétisent. Avançant son objectif d’un déficit à 5 %, le gouvernement avait en effet ciblé le CPF pour économiser plusieurs centaines de millions d’euros. Aujourd’hui, le coup de...
Le prochain CSE approche, posez vos question !

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par devolution.amir@gmail.com | Avr 19, 2026 | Uncategorized

La prochaine réunion CSE aura lieu le jeudi 21 mai (Dates limite pour poser les questions avant le 4 mai) Posez vos question sur notre page contact : Page contact Les dates CSE suivantes : Jeudi 11 juin / date limite pour poser les questions 28 mai Jeudi 9...
Hausse des prix de l’énergie : l’UNSA exige des mesures concrètes

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par UNSA SAPEF | Avr 13, 2026 | dossier

La guerre au Moyen-Orient a entraîné une hausse des prix de l’énergie qui affecte déjà le pouvoir d’achat des ménages. Des mesures urgentes et concrètes doivent être mises en œuvre pour soutenir les foyers les plus modestes. La hausse importante du prix du pétrole...
Complémentaires santé : l’UNSA alerte sur des inégalités persistantes

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par UNSA SAPEF | Avr 9, 2026 | dossier, santé

L’étude publiée ce 1er avril par la DREES confirme une réalité que l’UNSA dénonce depuis des années. L’accès à une complémentaire santé reste profondément inégalitaire, au détriment des personnes les plus modestes, des chômeur·euse·s, des jeunes en insertion ou encore...
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